Mit ér a vezető, ha nő?

Podcast
Végtelen
  • Női vezetők Magyarországon
    31:36
audio
41:00 perc
Magyarok nyomában Mongolországban
audio
17:40 perc
Digitalizáció a mezőgazdaságban
audio
51:21 perc
Akaratunk gyógyereje
audio
32:14 perc
Fenntartható városok - Élhető települések
audio
16:58 perc
Környzetbarát csomagolásokkal a fenntarthatóságért
audio
18:12 perc
Milyen az önkéntesség mostanában?
audio
13:28 perc
30 év táncban elbeszélve
video
57:49 perc
Ladjánszki Márta ‘30/50’
audio
15:11 perc
Az AI lehetőségei és veszélyei a vállalkozások életében
audio
16:41 perc
Adatvédelem és AI a párizsi olimpián

Mennyire igazak a sztereotípiák, miszerint a női vezetők érzékenyebbek, ám a férfiak határozottabbak; hogy nőként még mindig sokkal többet kell letenni az asztalra, mint ugyanabban a pozícióban férfiként; hogy a nők érzelem-, míg a férfiak rációvezéreltek, s így tovább? Egyáltalán, mennyire tartjuk szükségesnek, hogy a vállalatok vezetéseben / élén női vezetők (is) legyenek.

Többek között ezekre a kérdésekre keresett választ a „Tenni vagy nem tenni, azaz kell-e változtatni a vezetőnői lét jellemzőin” címmel 2023-ban végzett kutatás, melyet a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubja végzett. A kutatásban az MVÜK Női Vezetői Klubja  tagvállalatainak vezetőit és az adatbázisukban szereplő minimum 100 millió forint éves árbevételű cégek vezetőinek véleményét kérdezte meg. A kérdésekre 221 szenior vezető válaszolt. A kutatás eredményeiről, a női vállalkozásvezetői lét mindennapjairól, a generációváltásról és a MVÜK Női Vezetői Klubjáról  beszélgettünk Dintsér Andreával , az MVÜK Női Vezetői Klubjának vezetőjével és Prohászka Andreával, a Tutti Élelmiszeripari Kft. ügyvezető igazgatója, a Női Vezetői Klub tagjával.

Szólj hozzá!