Nők vállalatvezetői kalapban

Podcast
Végtelen
  • Női vezetők vállalatvezetői kalapban
    27:09
audio
41:00 perc
Magyarok nyomában Mongolországban
audio
17:40 perc
Digitalizáció a mezőgazdaságban
audio
51:21 perc
Akaratunk gyógyereje
audio
32:14 perc
Fenntartható városok - Élhető települések
audio
16:58 perc
Környzetbarát csomagolásokkal a fenntarthatóságért
audio
18:12 perc
Milyen az önkéntesség mostanában?
audio
13:28 perc
30 év táncban elbeszélve
video
57:49 perc
Ladjánszki Márta ‘30/50’
audio
15:11 perc
Az AI lehetőségei és veszélyei a vállalkozások életében
audio
16:41 perc
Adatvédelem és AI a párizsi olimpián

Milyen is a női vállalatvezetői lét „elviselhetetlen könnyűsége”? Milyen sztereotípiák élnek bennünk, és mennyire tartjuk fontosnak, hogy női vezetők (is) legyenek a vállalatok élén? Van- e különbség a különböző generációk között a kérdés megítélésében? Mikor valósul meg a teljes egyenjogúság? Szükség van-e kvótákra?

Többek között ezekre a kérdésekre keresett választ a Tenni vagy nem tenni, azaz kell-e változtatni a vezetőnői lét jellemzőin címmel 2023-ban végzett nem reprezentatív kutatás, melyet a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubja végzett. A kutatásban az MVÜK Női Vezetői Klubja,  tagvállalatainak vezetőit és az adatbázisukban szereplő minimum 100 millió forint éves árbevételű cégek vezetőinek véleményét kérdezte meg. A kérdésekre 221 szenior vezető válaszolt.

A kutatás eredményeiről, a női vállalkozásvezetői lét mindennapjairól, a generációk különbségeiről beszélgettünk Csorbai Hajnalkával, az OPTEN stratégiai igazgatójával és Steigervald Krisztián generációkutatóval.

Szólj hozzá!