Milyen is a női vállalatvezetői lét “elviselhetetlen könnyűsége”? Milyen sztereotípiák élnek bennünk, és mennyire tartjuk fontosnak, hogy női vezetők (is) legyenek a vállalatok élén? Van- e különbség a különböző generációk között a kérdés megítélésében? Mikor valósul meg a teljes egyenjogúság? Szükség van-e kvótákra?

Többek között ezekre a kérdésekre keresett választ a “Tenni vagy nem tenni, azaz kell-e változtatni a vezetőnői lét jellemzőin“ címmel 2023-ban végzett nem reprezentatív kutatás, melyet a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége Női Vezetői Klubja végzett. A kutatásban az MVÜK Női Vezetői Klubja,  tagvállalatainak vezetőit és az adatbázisukban szereplő minimum 100 millió forint éves árbevételű cégek vezetőinek véleményét kérdezte meg. A kérdésekre 221 szenior vezető válaszolt.

A kutatás eredményeiről, a női vállalkozásvezetői lét mindennapjairól, a generációk különbségeiről beszélgettünk Csorbai Hajnalkával, az OPTEN stratégiai igazgatójával és Steigervald Krisztián generációkutatóval.